Baza znalezionych fraz
rowerowa gdynia

Temat: Już nigdy nie zatrudnie kobiety!
zawsze będzie się bronił - w dozwolonych, prawem i kodeksem pracy, ramach. Opieka socjalna, zapewnienie miejsc pracy etc. dla kobiet w ciąży to sprawa polityki rządu, państwa - o czym i ... raczej na kasę) pracodawcy. 95% zwolnień lekarskich w firmach to zwolnienia lekarskie poniżej 34 dni, czyli na koszt pracodawcy. pozdrawiam, wstrętny pracodawca :)
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,16,18645956,18645956,Juz_nigdy_nie_zatrudnie_kobiety_.html



Temat: profilaktyczne badania lekarskie --> sekretarka
Poczytaj: "Obowiązkowe badania okresowe źródło: Twoja-firma.pl Badania kontrolne pracownika są obowiązkowe. Jeśli będzie się on od nich uchylał, grozi mu utrata wynagrodzenia bądź zwolnienie z pracy. Obligatoryjny charakter tych badań określa art. 229 kodeksu pracy i rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej o badaniach lekarskich pracowników (DzU nr 69, poz. 332 ze zm.) - przypomina "Rzeczpospolita"."
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,43494779,43494779,profilaktyczne_badania_lekarskie_62_sekretark.html


Temat: PRACA MAM
Ja mam ten komfort, że pracuję w budżetówce. Moi pracodawcy ściśle przestrzegaja kodeksu pracy. Nie było problemy ze zwolnieniem w ciąży, a przesiedziałam w domu ponad 7 miesięcy ciąży. Po macieżyńskim ... sama, nikt na siłe mnie nie wysyłał. Mam prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem i kadrowa sama pilnuje, żebym nie "zapomniała" ich wykorzystać. Nie ma problemu również ze zwolnieniem się z pracy, kiedy musze wyjść z dzieckiem do lekarza. Mogę równiez w każdej chwili wziąść urlop na żądanie, kiedy np. okazuje się, ze babcia nie może zając się Oleńką. Nikt nie robi mi wyrzutów kiedy biorę zwolnienie lekarskie na chore dziecko. No, ale to budżetówka.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,25239,58944439,58944439,PRACA_MAM.html


Temat: ile dni na opiekę nad dzieckiem?
60 dni w ciągu roku zwolnienia lekarskiego (tytułem opieki) płatnego 80%, zwolnienia się sumują; te 60 dni przysługuje bez względu na ilość dzieci, oraz 2 dni rocznie płatne 100% bez zwolnienia, pisze się wniosek o udzielenie 2 dni opieki nad dzieckiem. Kodeks pracy znajdziesz w Googlach, ja teraz nie bardzo mam czas szukać.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,43618,85766605,85766605,ile_dni_na_opieke_nad_dzieckiem_.html


Temat: prawo pracy - porady szukam
odszczekuję!!! myliłam się :(( Kodeks pracy. Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Wniosek- zwolnienie lekarskie na opiekę nie jest wymienione w tym przepisie, więc nie ma wpływu na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,34708,53147940,53147940,prawo_pracy_porady_szukam.html


Temat: co ze zwolnieniem, jak przenosze ciąże?
a to odpowiedz jaka dostala mz inspekcji pracy: Warszawa, 29 sierpnia 2006 r. GOZ-405-4560-318/06 ”Anna x”<aktoto@wp.pl> Zgodnie z art. 180 kodeksu pracy, co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed ... pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia pracownicy urlopu macierzyńskiego. Udziela go na podstawie zaświadczenia lekarskiego o przewidywanej dacie porodu, wystawionego przez lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad kobietą w ciąży, lub w razie porodu w szpitalu zaświadczenia o dacie odbycia porodu, wystawionego przez uprawnionego lekarza. Wyjaśniamy, że pracownica ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, o ile lekarz uzna to za konieczne i nie jest...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,24112,58568936,58568936,co_ze_zwolnieniem_jak_przenosze_ciaze_.html


Temat: czy zwolnienie lekarskie przerywa....???
Z tego co czytałam w kodeksie pracy, pracownica może dokonać przerwy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego do czasu powrotu jej dziecka ze szpitala...a zatem powinnam wrócić do pracy... nie wiem tylko, czy mając zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital uprawnia mnie to do opieki nad dzieckiem w szpitalu?
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,24429,45736931,45736931,czy_zwolnienie_lekarskie_przerywa_.html


Temat: ELICA..zakład pracy czy obóz pracy?
chce podzekowac szanownej komisji przyznajacej świadczenia z Funduszu Swiadczeń Socjalnych za to że pozwalaja na dyskryminacje osób przebywajacych na zwolnienich lekarskich oraz na urlopach macierzyńkich i wychowawczych ,czy pracownik który uległ wypadkowi i musi przebywac na zwolnieniu nie jest pracownikem? czy pracownik sprawujacy opieke nad nowourodzonym dzieckiem nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu Pracy? nie ma zapisów mowiacych o o takiej opcji ... nadmienic że z tego co sie orientuje to warunkiem wypłacania świadczen z funduszu w/g ustawy o nim nie jest staz pracy w zakladze ale sytuacja materialna!pozdrawim
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,24395,96248309,96248309,ELICA_zaklad_pracy_czy_oboz_pracy_.html


Temat: Wreszcie PIS zaczyna zwalczać bezrobocie!!!!
Zjechaliśmy na biologiczne oczywistości. Zostawmy to. Chodzi mi o to, że grzebanie w Kodeksie pracy (kórego i tak mało kto przestrzega) jest zajęciem jałowym i do niczego dobrego nie prowadzi. Bo ... jest dojechanie do domu, nakarmienie dziecka i powrót do pracy w ciągu pół godziny). Dodatkowa korzyść dla pracodawcy to wyeliminowanie (a przynajmniej ograniczenie) "lewych" zwolnień lekarskich "na opiekę".
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,67,41547866,41547866,Wreszcie_PIS_zaczyna_zwalczac_bezrobocie_.html


Temat: zwolnienie lekarskie"chory powinien leżeć"w ciąży
Kodeks pracy tego nie reguluje. Ale zasadniczo przepisy ZUSowskie mówią, że zwolnienie lekarskie wydawane jest w związku z chorobą (opieką nad chorym lub izolacją konieczną ze względu na choroby zakaźne). No a ciąża nie jest chorobą... Ja od lat pracuję w kadrach i płacach, więc przeróżnych zwolnień ciążowych miałam w rękach tysiące. Nie zawsze jest na nich wpisane, że należy leżeć! Myślę, że to jakiś wymysł pani z recepcji. Ale! Skoro taki zapis na zwolnieniu się znajduje ZUS niestety ma prawo skontrolować Cię i sprawdzić, czy leżysz. Jeśli nie leżych, może Ci zasiłek odebrać. W temacie rozpaczliwych ruchów ratunkowych: Może warto spróbować przekonać ich, że leżysz tylko nie w domu, a na przykład u rodziców, bo tam masz lepszą opiekę w czasie leżenia?
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,22743102,22743102,zwolnienie_lekarskie_chory_powinien_lezec_w_ciazy.html


Temat: dylemat moralny :(
Na ogol jestem przeciwna wykorzystywaniu ciazy do naciaganych zwolnien lekarskich, tylko dlatego ze je latwo dostac, praca to zobowiazanie i nie powinno sie jej traktowac niepowaznie. W twojej sytuacji jednak uwazam ze MASZ podstawy aby ze zwolnienia skorzystac, a takich obietnic szef nie ma prawa traktowac wiazaco, poniewaz ciaza pomimo ze to nie choroba to stan szczegolny, ktory wymaga wiekszej ostroznosci i opieki. Jesli nie wyrabiasz to idz na zwolnienie, ale radzilabym jednak z szefem to uzgodnic, aby nie sadzil, ze sie migasz, mysle ze tobie tez latwiej byloby spokojnie odpoczywac wiedzac, ze w pracy wszystko ok. Szef to tez czlowiek i na pewno zrozumie, jesli go nie ma to zalatw to telefoniczne, ale nie z nastoletnim synem! Oczywiscie zadne stanie w sloncu czy mycie okien nie wchodzi w gre, zadna praca w dni wolne czy nadgodziny, to chyba jasno reguluje kodeks pracy, to nie twoj wymysl, zaden dowod nielojalnosci czy lenistwa, ale najzwyklejsze zalecenia...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,12118682,12118682,dylemat_moralny_.html


Temat: Obowiązkowe szczepienie a wolne od pracy
Ja robię tak idąc na szczepienie proszę lekarkę o wystawienie zwolnienia lekarskiego czyli opieki na ten dzień lub jeszcze czasem dzień po. Dwa dni opieki, którą gwarantuje mi kodeks pracy wolę wykorzystać na przyjemności z dzieckiem a nie tracić je na coś na co mogę dotać zwolnienie.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,72228766,72228766,Obowiazkowe_szczepienie_a_wolne_od_pracy.html


Temat: Obowiązkowe szczepienie a wolne od pracy
justi54 napisała: > Ja robię tak idąc na szczepienie proszę lekarkę o wystawienie > zwolnienia lekarskiego czyli opieki na ten dzień lub jeszcze czasem > dzień po. Dwa dni opieki, którą gwarantuje mi kodeks pracy wolę > wykorzystać na przyjemności z dzieckiem a nie tracić je na coś na co > mogę dotać zwolnienie. to moze lepiej idz na wychowawczy zamiaast robic...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,72228766,72228766,Obowiazkowe_szczepienie_a_wolne_od_pracy.html


Temat: Wziąć wolne na chore dziecko?
Urlop? Jaki urlop, nie szkoda Ci urlopu. A dlaczego nie weźmiesz zwolnienia lekarskiego czyli opieki nad chorym dzieckiem. W ciągu roku możesz wziąść 60 dni nad chorym dzieckiem do lat 14 lub zdrowym do lat 7. Reguluje to kodeks pracy. Szanuj urlop na przyjemności, przynajmniej ja tak robię.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,73536895,73536895,Wziac_wolne_na_chore_dziecko_.html


Temat: Do wszystkich zainteresowanych urlopem macierzyńskim
Czy wiecie emamy, że zasiłki opiekuńcze (zwolnienie lekarskie na chore dziecko) też chcą okroić? Za pierwsze dwa dni opieki nic nie będą płacić, dopiero od trzeciego (wyczytałam parę dni temu w "Rzeczpospolitej"). Fajnie, co? też to wyczytałam w tym projekcie. a najlepsze jest uzasadnienie: zgodnie z Kodeksem Pracy rodzicowi przysługuje 2 dni na opiekę nad dzieckiem więc to "zapełnia" tę dziurę. czyli jak...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,5230750,5230750,Do_wszystkich_zainteresowanych_urlopem_macierzynsk.html


Temat: przerwa świąteczna w przedszkolu, co robić ?
Przysługuje ci 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14, możesz to wykorzystać w ciągu roku i pracodawca nie może się nie zgodzić tak mówi kodeks pracy. Chyba o to ci chodziło? Jeśli tego nie wykorzystasz do ostatniego dnia w roku, przepada. A przedszkole nie ma tu nic do rzeczy, to jest przysługujące ci prawo, możesz spokojnie powołać się na kodeks pracy ( chyba, że już to wykorzystałaś). Opieka nad dzieckiem z przychodni to po prostu zwolnienie lekarskie.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,587,50617179,50617179,przerwa_swiateczna_w_przedszkolu_co_robic_.html


Temat: Dzien wolny, a urlop
Witam, | Urlop okolicznościowy jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu wzięcia | udziału w uroczystości rodzinnej lub załatwienia ważnych spraw, np. | związanych z narodzinami dziecka. | Jeżeli w takim okresie pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub np. | zwolnienia lekarskiego, nie ma konieczności zwolnienia "ze świadczenia | pracy" i dlatego urlop okolicznościowy nie przysługuje. Jakbys jeszcze mogl podac w ktorym artykule to jest uregulowane, to bylbym bardzo wdzieczny. Oto fragment rozporządzenia: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281) (...) Rozdział 2 Zwolnienia od pracy (...) § 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas ... - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. § 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, § 9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. W rozporządzeniu jest wyraźny zapis, że pracodawca jest obowiązany do zwolnienia od pracy, a nie np....
Źródło: topranking.pl/1855/dzien,wolny,a,urlop.php


Temat: Praca dla niepełnoletnich???
Gość portalu: Patryk napisał(a): > Witam. Mam skończone 17lat i chciałbym znalezc prace tylko nie wiem gdzie owej > pracy szukać bo nie wiem czy w moim wieku może mnie ktoś zatrudnić chciałbym > się dowiedzieć jak to naprawdę jest. Z góry Dziękuje i Pozdrawiam. Patryk17 Kodeks Pracy: Art. 190. § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, ... 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. § 2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. § 3. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie. § 4 skreślony. § 5. Minister pracy i polityki socjalnej w porozumieniu z ministrem edukacji narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, 2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3) zatrudnianie osób nie mających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, 4) zatrudnianie osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum. Art. 192. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. i następne. S.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,74781939,74781939,Praca_dla_niepelnoletnich_.html


Temat: co po macierzyńskim - zmienić umowę na telepracę?
co po macierzyńskim - zmienić umowę na telepracę? Witam staję przed dylematem odnośnie powrotu do pracy, zwłaszcza że mam problemy z zapewnieniem maleństwu opieki. Na urlop wychowawczy mnie nie stać, ale ponieważ 80% mojej pracy można wykonywać na komputerze, zdalnie, chciałabym przedstawić swojemu pracodawcy propozycję zmiany umowy na umowę o telepracę i mam następujące pytania. Dodam, że od zwolnienia lekarskiego w ciąży ... zapis w kodeksie pracy nie do końca jest jasny)? 3. Czy w aneksie pracodawca może zaproponować mi niższe wynagrodzenie i jakie powinno być po przywróceniu na stanowisko dotychczasowe? 4. Co w sytuacji, gdy zostanie mi zaproponowane niższe uposażenie, czy traktuje się to jako odmowę zmiany warunków pracy i jest podstawą do wypowiedzenia mi umowy o pracę? 5. Czy w trakcie telepracy można brać zwolnienia lekarskie, a urlop przysługuje mi w pełnym wymiarze? 6. Czy telepraca oznacza że muszę być dostępna dla pracodawcy w godzinach pracy biura, czy jest to bardziej zadaniowa praca? 7....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,78071,90574239,90574239,co_po_macierzynskim_zmienic_umowe_na_teleprace_.html


Temat: wypowiedzenie po urlopie wypoczynkowym
... się w sierpniu, wtedy straciłabyś 4/12 twojego rocznego wymiaru urlopu) trudno mi radzić konkretnie z jaką datą powinnaś złożyc wypowiedzenie - musiałabym wiedzieć: a/ jaki masz staż pracy b/ jaka umowa...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,26308635,26308635,wypowiedzenie_po_urlopie_wypoczynkowym.html


Temat: opieka na dziecko a urlop wypoczynkowy
Zwolnienie lekarskie nad chorym członkiem rodziny NIE PRZERYWA BIEGU urlopu wypoczynkowego - słonko ma rację Mówią o tym przepisy kodeksu pracy ! A mianowicie wymieniają sytuację, kiedy urlop jest przerywany z automatu a jest to: Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy ... na termin późniejszy. Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Tak więc widać, że sprawowawnie OPIEKI nad chorym dzieckiem/członkiem rodziny to nie choroba - więc, nie przerywa biegu urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo ustawa zasiłkowa precyzuje, co to jest niezdolnosc do pracy w skutek choroby a co to jest zasiłek opiekuńczy i kto ma do niego prawa. Reasumując powtarzam jeszcze raz : zgodnie z art 166 kp - pewne zdarzenia przerywają urlop wypoczynkowy, reszta nie. Więc urlop wypoczynkowy NIE JEST PRZERYWANY jeśli ktoś sprawuje w tym czasie opiekę nad...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,102891451,102891451,opieka_na_dziecko_a_urlop_wypoczynkowy.html


Temat: Paradoks matki szukającej pracy...
Chyba jednak nie do końca znasz Kodeks Pracy. Pracownik-matka ma te same prawa i obowiązki co samotna stara panna czy ktokolwiek inny. Matce wychowującej dziecko do lat 14 przysługują 2 dodatkowe wolne dni na opiekę i , o ile dobrze pamiętam prawo do 63 dni zwolnienia lekarskiego na opieke nad chorym dzieckiem. I koniec, kropka. Pracodawca nie ma obowiązku dostosowywania godzin pracy ... Kazik bo nie zapalił mu samochód. Zasady współżycia społecznego to także respektowanie praw innych - czyli nie obarczanie współpracowników dodatkową pracą z powodu własnych kłopotów/dzieci. Pracodawca może zatrudnić panią Zosię na pół etatu, ale nie musi tego robić. Co więcej - może zlikwidować stanowisko pani Zosi. Może zwolnić ja dyscyplinarnie jesli będzie notorycznie naruszać dyscyplinę pracy ( spóźnienia). Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniac nikogo na ćwierć etatu bo a nuż pani Zosia nie przyjdzie do pracy. Osobiście nie dziwię się, choc nie jestem pracodawcą, że matki małych dzieci są niechętnie zatrudniane a ich powrót do pracy traktuje sie jako zło konieczne. Wbrew temu co myslisz nie zapomniałam jak to było gdy miałam małe dzieci. Do pracy wróciłam po pełnym urloopie wychowawczym ( na urlopie jedynie dyżurowałam w Pogotowiu tak organizując sobie pracę, że w czasie mojej nieobecności mąż był w 100% dyspozycyjny). Po powrocie nie domagałam sie jakiejkolwiek taryfy ulgowej. Byłam pracownikiem w pracy. Wiedziałam, że muszę dzieciom zapewnić opiekę i że na rodziców nie bardzo mogę liczyć ( byli w owym czasie bardzo aktywni zawodowo) więc pracowałam na zapewnienie tej opieki. Ciężar utrzymania rodziny de...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,567,102524065,102524065,Paradoks_matki_szukajacej_pracy_.html





© rowerowa gdynia Design by Colombia Hosting